Trouve toutes les réponses à tes questions sur l’emploi.
Qu’est-ce que le code du travail ?
Le code du travail recense les principales réglementations en termes de lois, décrets et règlements. Ces règles définissent le cadre entre « employeur » et « employé ».
Document écrit qui délimite les engagements de l’employé et de l’employeur dans le cadre de l’exécution d’un travail.
Quelle est la durée légale de travail ?
Un temps complet de 35 heures par semaine correspond à 151, 67 heures par mois soit 1607 heures par an.
Quel est le montant du smic ?
Au 1er janvier 2024, le taux horaire du smic est fixé à 11,65 € brut soit 1766,92 € mensuel. Suivez l’évolution de ce taux sur le site smic-horaire.com .
Qu’est-ce qu’une Convention Collective de Travail (CTT) ?
C’est un document réglementaire du droit du travail qui définit chacun des statuts des travailleurs d’une branche professionnelle.
Qu’est-ce que l’entretien annuel d’évaluation ?
Rendez-vous entre un salarié et son employeur afin de faire le point sur les compétences et les résultats du salarié.
J’ai décroché mon 1er emploi, quelles sont les démarches administratives à effectuer ?
Sécurité sociale : remplir le formulaire « Déclaration de changement de situation » France Travail : actualiser sa situation Impôt : effectuer sa première déclaration
Congés payés : que dit la loi ?
Tout salarié a droit chaque année à 2,5 jours ouvrables par mois de congés payés (mois de travail effectif). Cela correspond à 5 semaines pour une année complète de travail et ce quels que soient le contrat (CDI, CDD, intérim), le temps de travail (à temps plein ou temps partiel) et l’ancienneté.
Fin de contrat : quel document mon employeur doit-il me remettre ?
Le certificat de travail, un reçu pour solde de tout compte et l’attestation France Travail
Je souhaite rompre mon contrat de travail : que dois-je faire ?
La rupture du contrat de travail peut prendre plusieurs formes. Si tu es en CDI tu peux démissionner en respectant le préavis contenu dans le contrat de travail. Si tu es en CDD, on parlera de rupture anticipée. La rupture du contrat d’un commun accord , c’est-à-dire la rupture conventionnelle est applicable uniquement si tu es en CDI.
Je souhaite travailler mais je n’ai pas de papier, comment faire ?
Pour travailler sans papier, 2 conditions doivent être réunies : une preuve d’engagement de ton futur employeur, cela peut être une promesse d’embauche (CDD, CDI) et une ancienneté de séjour et de travail, cette ancienneté doit justifier un séjour d’au moins 5 ans sur le sol français. Pour l’ancienneté liée au travail, l’employé doit fournir 8 fiches de paie relatives à son emploi des 2 dernières années. Mais si c’est pendant les 5 dernières années qu’il a travaillé, il doit délivrer 30 fiches de paie.
